Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Перевод с 0 75 ставки на 1 ставку

А кто решилчто это изменение определенных условий ТД ст. В ШР вместо единицы устанавливают 0,5 ставкиа значит, это можно рассмотреть, как изменение определенных условий ТД ст. А соответственно при увольнении по п. Если это не перевод на неполное рабочее времяа именно сокращение штатной единицы на 0,5 ставки, то опять же, это именно сокращение, и вам в соответствии с процедурой увольнения по сокращению численности или штата предлагают, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ст.

А в вашем случае вакантная должность это эти 0,5 ставки от сокращенной единицы, а в случае отказа от вакантной 0,5 ставки вы должны быть уволены по п. На сайте были уже такие случаи, и почему-то работодатели пытались подменить сокращение единицы должности на 0,5 ставки процедурой увольнения по п. Конечно, если бы работодатель все-таки уволил по п. Суды тоже могут решать такие ситуации неоднозначно.

Знайте, какие у вас есть права!

Законен ли перевод ставки на 0,75 или сокращение?

Работодатель выдал мне уведомление о том, что штатная единица моей должности сокращается до 0,75 ставки. Однако, я считаю, что если работодатель делает ссылку на ст.

В соответствии со ст. Если это не перевод на неполное рабочее времяа именно сокращение штатной единицы на 0,75 ставки, то опять же, это именно сокращение. А процедура увольнения по сокращению численности или штата предполагает обязанность работодателя предлагать, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ст.

В моем случае вакантная должность это эти 0,75 ставки от сокращенной единицы, а в случае отказа от вакантной 0,75 ставки я должны быть уволена по п.

Если вы добровольно напишите заявление на перевод на 0,75 ставки, то это будет означать, что стороны достигли соглашения сторон и обратно ситуацию все переиграть вы не сможете.

А поэтому решать вам, остаться с работой, но на 0,75 ставки. Отказаться от этого перевода, но тогда работодатель, возможно, подменит процедуры увольнения и уволит вас по п. А, чтобы отстоять свои права, что должны быть уволены по п. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так.

Заявление о переводе на полный рабочий день

Подробнее Принять. Меня переводят на неполную ставку. Людмила 4 ноября Viktoriya Kochetkovaэксперт 5 ноября Здравствуйте, Людмила!

Ознакомьтесь с нашими Алгоритмами: А еще давайте подадим работодателю заявление по этой ситуации. Заявление вы подаете следующими способами на выбор: Текст заявления будет ниже. Примерный текст заявления может быть следующим: Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: Решение Комментарий Распечатать. Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так" внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранных агентов.

Забыли пароль?

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным. Это условие должно быть указано в документах. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Трудовой договор на полставки. Учет рабочего времени сотрудников.

Подпишитесь на ежедневную рассылку.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта?

Регистрация Вход.

Об обоснованности данной позиции свидетельствует и судебная практика см. Изменить условия труда работника на, 0,75 ставки без предупреждения за 2 месяца возможно лишь в одном случае: Если Вы не будете согласны через 2 месяца работать в новых условиях, то работодатель будет иметь право по истечению 2-х месяцев со дня официального предупреждения уволить Вас по п.

В данном случае, Вас должны были предупредить за 2 месяца. Если Вы считаете действия работодателя незаконными советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.

Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно: Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя ст. Как обратиться в трудовую инспекцию? Выяснить адрес ее территориального отдела. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.

Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете. Как правильно составить обращение?